Betriebliches Eingliederungsmanagement

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement? Welche Ziele und welchen Nutzen hat Betriebliches Eingliederungsmanagement?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, um Arbeitnehmern mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst frühzeitige Rückkehr in ihren Betrieb zu ermöglichen. Es zielt auf die Sicherung und den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ab. Von der erfolgreichen Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement profitieren alle Beteiligten. Der Arbeitnehmer überwindet seine Arbeitsunfähigkeit und behält auf Dauer seinen Arbeitsplatz. Für den Arbeitgeber wiederum sind die wertvollen Fähigkeiten und Kenntnisse eines erfahrenen und eingearbeiteten Mitarbeiters gerade in Zeiten des Fachkräftemangels unerlässlich.

Einführung und Durchführung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, durch geeignete Maßnahmen im Einzelfall das Arbeitsverhältnis des erkrankten Arbeitnehmers auf Dauer zu sichern. Hierfür bedarf es eines gemeinsam im Unternehmen vereinbarten systematischen Vorgehens zur Sicherstellung eines erfolgreichen Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Ein für alle Unternehmen vorgeschriebenes Verfahren zur Durchführung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement gibt es nicht. Ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement setzt eine individuelle und zielgerichtete Vorgehensweise gegebenenfalls unter Einbeziehung verschiedener Personen und Stellen voraus.

Verfahrensschritte bei Durchführung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement im Einzelfall

Für die erfolgreiche Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement empfiehlt sich ein systematisches Vorgehen, das die individuellen Belange des erkrankten Arbeitnehmers zielgerichtet verfolgt. Dabei sind die Gegebenheiten im Unternehmen zu berücksichtigen. Auch wenn es ein auf alle Unternehmen übertragbares Schema nicht gibt, so werden die beschriebenen Verfahrensschritte doch eine Orientierungshilfe geben können. Hier ist in erster Linie der Arbeitgeber gefragt, der das Betriebliche Eingliederungsmanagement in seine Betriebskultur aufnehmen sollte.

Hinweise zum Datenschutz

Der sorgfältige Umgang mit den über den erkrankten Arbeitnehmer im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement erhobenen Daten ist eine grundlegende Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen allen am Verfahren beteiligten Akteuren. Auf den Datenschutz sollte daher von Anfang an größter Wert gelegt werden; ihm kommt eine zentrale Bedeutung bei der erfolgreichen Durchführung eines Betreiblichen Eingliederungsmanagements zu.

Integratives Beratungsnetzwerk - Betriebliches Eingliederungsmanagement der Deutschen Rentenversicherung Bund. Ein Beratungsangebot für Arbeitgeber zur Einführung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement im Unternehmen

Mitarbeiter der Rentenversicherung suchen Arbeitgeber auf, um über Betriebliches Eingliederungsmanagement aufzuklären und sie bei dessen Einführung und Durchführung in den Unternehmen zu unterstützen.